【講師】 有限会社 原田左官工業所　代表取締役　原田 宗亮 氏

＜本商品に関するお知らせ＞
本商品はすべてオンライン上で収録・制作しております。通常より画質・音声の質が落ちますのでご了承ください。つきましては、研修の応援も併せまして特別価格を設定しております。

きつい印象の職種でも若者が集まる
原田左官の「共感採用」

　労働環境として、とてもきつく、いわゆる「職人の世界」のイメージが強い建設業。人材を集めるのも大変です。
　そうしたイメージが蔓延する業界の中で、若者や女性の採用・定着を成功させている原田左官の原田宗亮氏にその秘訣を伺いました。
　ありきたりな採用情報の発信ではなく、ありのままの会社の良さをどうやって世の中に発信していくか、さまざまな会社で真似できる具体的なお話です。

＜ポイント＞
●WEB やSNS で自社を知ってもらうためのコツ
●さまざまな採用ルートを開拓する工夫
●「何を伝えるか」を把握することが重要

＜内容＞
１．左官の仕事
２．原田左官の現在
３．原田左官の採用法について
　・会社概要
　・原田左官の採用法
　・共感採用
　　①自社のWEB サイトで社内の雰囲気を伝える　　
　　②SNS による若者向け情報発信
　・違うやり方での職業紹介
４．育成・定着の仕組み
　　①モデリング訓練
　　②年明け披露会
　　③ブラザーシスター制度からの発展
５．会社方針
６．経営理念

★2021年12月発売　★収録時間：60分