【講師】株式会社 Legaseed　代表取締役　近藤 悦康 氏

＜本商品に関するお知らせ＞
本商品はすべてオンライン上で収録・制作しております。通常より画質・音声の質が落ちますのでご了承ください。
つきましては、研修の応援も併せまして特別価格を設定しております。

上場企業と比較されても選ばれた中小企業のオンライン採用術

コロナ禍で一般化したオンライン採用。
もはや対応できていない企業は、求職者に会社体制への疑問を抱かれてしまうきっかけにもなりかねませんが、オンラインを使うことで良い人材を確保できるのかは不安です。
そこで、オンラインでも驚異の採用実績を持つ株式会社Legaseed の近藤社長に、同社の完全オンライン採用の方法をお話しいただきました。

■ 試行錯誤して確立した“人が集まる” オンライン採用法
■ オンライン化のデメリットをどう解消するか
■大企業よりも自社を選んでもらえた仕掛け

＜主な内容＞
・経営で目指すものとは
・これからの時代に採用すべき人材
・何で選ばれたいかを明確にする
・「人材」のギャップが生まれる理由
・Legaseed社の採用実績
・中小企業が優秀人材を採用できる大チャンス
・学生の就職戦線見方／・第一志望の業界理由
・オンラインによる地方学生の変化
・大学の就職ガイダンス実施変化
・コロナ禍のインターシップ形式
・変革した企業が勝者へ！
・採用活動のオンライン化デメリット解消法
・Legaseedの試行錯誤から学ぶオンライン採用
・内定者を活用したSNSマーケティング
・オンラインプログラム作成の極意
・採用活動のオンライン化7つのメリット　など

★2021年4月発売　★収録時間：60分