【講師】第一芙蓉法律事務所　弁護士　浅井 隆 氏


～訴訟リスクを回避して迅速に賃下げ・人員削減を進める手法～

新型コロナウイルスの影響による業績悪化が激しい企業では、従業員の賃下げや人員整理をせざるを得ない状況になってきています。
では、こうした対応策を迅速に実現するために、企業はどうすればよいのでしょうか。
使用者側の労働事件を取り扱っている浅井先生に、具体的な手法をお話いただきました。

・双方合意の退職と就業規則変更の使い分け！
・職種・地域限定社員の類型別、退職勧奨の解決金
・優秀社員を慰留しつつ希望退職者募集を成功させる設計・面談交渉
・退職合意書、面接カード、退職要領など、10の書式資料付き！


＜主な内容＞
第1　労働契約の構造（枠組み）を知る
　　1.労働契約の構造（枠組み）
　　2.上記1を知る、ということ
　　　　(1)労働条件の変更
　　　　(2)退職
第2　テーマ別検討
　　1.解決金を支払ってでも、早期に人員整理したい
　　2.希望退職者の募集をしたいが、優秀な社員は残したい　
　　　　(1)設計
　　　　(2)実施
　　3.賃下げや手当の削減などを行う際、従業員に納得してもらうための工夫
　　　　(1)賃金と賞与は別
　　　　(2)賃金
　　4.今回のコロナ禍による業績悪化企業の対応

＜本商品に関するお知らせ＞
本商品はすべてオンライン上で収録・制作しております。通常より画質・音声の質が若干落ちますことご了承ください。つきましては、研修の応援も併せまして特別価格を設定しております。

★2020年6月発売　★収録時間：60分